上海，一名女子去上班，工作3个月后，她身体不适，去医院做了手术！术后，她坚持回到岗位上班，不料，9天后，却被告知要倒贴工资！女子表示，公司的扣钱制度没有特别公开，而是直接就扣了，导致11月份她还倒欠公司300多元！

冯女士是一名人事工作者，今年7月初的时候，她进入了一家公司工作！10月份时，冯女士身体出现不适，她去医院检查，被告知需要动手术！

医生开出的病假时间是一个月，冯女士和公司沟通后，就去医院做了手术！10月底做手术，11月中旬出院，她的病假本来是休养一个月，但是，公司比较着急，她就提前回去上班了。

坚持上了9天半的班，冯女士的状态不好，伤口有点裂开了，11月底她就又休息了几天！没想到，这个举动引得公司不满，之后，工资也变成了倒贴！

公司表示，冯女士已经回到了岗位，之前的病假一个月已经失效了，后面休假只能重新开一张假条！因此，11月底休息的几天，算是旷工，要扣10天的工资！

冯女士本以为提前回去上了9天半的班，对公司来说暖心，但是，没想到最终算下来，自己还倒欠公司300多元，心都凉了一大截！

冯女士本来就是做人事的，她表示，公司扣的这些钱，之前并没有特别公开，只是看到她请假的时间多了，就找些理由扣了！公司总部的电话也打不通，她也很无奈！

冯女士的经历发到了网上，也引起了网友们的愤愤不平！

有的人表示，带病提前上班，本来以为是暖了公司，结果对方却把这个举动当成了病假结束的借口，在公司眼里，员工就只是赚钱的工具！

也有人表示，员工的价值就是为公司创造价值，休息一个月也太长了，不想上班不过就是想偷懒罢了，克服一下就行了，这两年公司也难！

还有人表示，为什么要提前回去上班呢？不提前回去，还在正常病假时间内，休息也是理所应当的，这提前回去了，吃力还不讨好，工资还变成了倒贴，真是一点都没人情味！

说实话，员工带病提前回到岗位，应该是件很暖心的事，不应该遭受这样的待遇！这件事，无论是从道德上，还是法律的角度来讲，公司的做法都欠妥！

从道德上来说，员工和公司是一个整体，合作共赢，才能走得长远！“小财靠勤，中财靠德”，公司的德行，往往也能影响它的发展。

这件事，冯女士带病提前回到岗位，可以说已经设身处地为公司着想了，那么，员工的身体实在坚持不了，也应该适当理解，而不是以此借口压榨！

从法律的角度来讲，公司的做法也不合法！

首先，员工能请的病假时间，一般会按照工龄来算时间。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条可知，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。

也就是说，请病假不是以次数来计算的，而是以一段时间内累计的病假时间来计算，冯女士上班3-4个月，医院开出的病假时间为1个月，那么她是可以继续休病假的。

其次，员工请病假的期间，最低工资有规定！劳动法中规定，“医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

也就是说，冯女士请病假期间，她的工资可以少点，但是不能低于当地最低工资的80%。公司以旷工为由，将她的工资全部扣完，还算成倒贴了，显然是不合法的。

这两年，可能因为疫情，很多公司的情况不太乐观！但是，有困难的企业应该跟员工及时沟通，而不是这样的方式来压榨员工，别让员工寒了心！

目前，冯女士也申请了劳动仲裁，准备维护自己的权益。

按照《工资支付条例》第18条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

提醒大家，现实中遇到这样的情况，可以向劳动部门反映问题，合法维护自己的权益！